Ingeniero/a Planning

En Wamos Air nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Planning para nuestro Departamento de Mantenimiento Part 145.

Funciones:

– Planificación del mantenimiento programado de la flota:

• Evaluación de órdenes de trabajo y su documentación técnica para determinar requisitos necesarios de personal, materiales, herramientas, y equipos.

• Análisis de los slots disponibles para mantenimiento

– Soporte a la producción durante la ejecución de trabajos programados y no programados

– Revisión y transferencia de los registros técnicos generados al departamento correspondiente

– Seguimiento del estado técnico de la flota durante todas sus operaciones:

• Control de diferidos

• Seguimiento de averías a través de Post flight Reports y de los partes de vuelo de la tripulación

• Coordinación de AOGs

– Evaluación de los requisitos necesarios para las operaciones en estaciones de mantenimiento remotas:

• Evaluación del mantenimiento requerido

• Coordinación de recursos necesarios de personal

• Coordinación de los recursos de materiales, equipos y herramientas necesarios

• Gestión y coordinación de los accesos a los aeropuertos

• Gestión para la obtención de las instalaciones necesarias (oficina, almacén)

– Contratación de servicios requeridos para el mantenimiento a terceros

– Solicitud de autorizaciones necesarias a los aeropuertos donde se desarrolla el mantenimiento

– Análisis de materiales, herramientas y/o procedimientos alternativos y aprobados para la ejecución de las tareas de mantenimiento cuando sea requerido.

– Participación en reuniones de fiabilidad

Requisitos:

– Grado en Ingeniería Aeroespacial.

– Nivel de Inglés Alto.

– Disponibilidad y flexibilidad para viajar.

– Trabajo a turnos H24 (mañanas, tardes y noches).

– Conocimientos básicos de informática.

– Se valorarán conocimientos de normativa Parte 145, Parte M y EASA.

– Se valorarán cursos de aeronaves.

Te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte profesionalmente y obtener la formación que necesites para conseguirlo.

– Seguro de vida.

– Día del cumpleaños libre.

– Semana adicional maternidad/paternidad.

– Ayuda por nacimiento o adopción.

– Ayuda escolar.

– Club de descuentos para empleados.

– Promoción interna.